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介绍:我说要不等我送趟成绩单吧,结果人家不用了,说需要的话下次会告诉的。...

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介绍:大概两天就有了回复,hr让过去面试。w66利来,w66利来,w66利来,w66利来,w66利来,w66利来

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9mn | 2019-01-17 | 阅读(652) | 评论(228)
3初试群面当晚发现状态更新了。【阅读全文】
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p9f | 2019-01-17 | 阅读(415) | 评论(87)
对于应届生,不管是联创还是亚信都奉信外来的和尚好念经,本公司培养的应届生和有同样工作经验的社招人员薪资相差巨大,部门骨干人员(一般一个40-50人的部门有2-3人被称作资深工程师待遇在以上,有股票)待遇极高,一般人即得不到锻炼机会,待遇又很低,导致人员流失严重。【阅读全文】
op7 | 2019-01-17 | 阅读(196) | 评论(500)
对于应届生,不管是联创还是亚信都奉信外来的和尚好念经,本公司培养的应届生和有同样工作经验的社招人员薪资相差巨大,部门骨干人员(一般一个40-50人的部门有2-3人被称作资深工程师待遇在以上,有股票)待遇极高,一般人即得不到锻炼机会,待遇又很低,导致人员流失严重。【阅读全文】
n8w | 2019-01-17 | 阅读(143) | 评论(760)
第一个,一个胖胖的男人开问:恩,巴拉扒拉乱七八糟,不知他在问什么,我也乱讲专业问题开问,二叉树中序遍历,答出来了第二弹:哦?你考过微软认证?有这么一个情况,dhcp服务器,把拉巴拉,我开始出汗!脸急剧变红!sorry,我没学过那么深入的东东第三弹:扒拉扒拉,总之就是什么客户出了问题,你用电子邮件向他解释过,但是他就是不懂!问你怎么办?绞尽脑汁,最后,告诉他,向周围的朋友请教!出来,等候消息,汗越出越多,心里知道,没戏了!!!第二个哥哥,这个哥哥不错,问的问题还不算变态:windows出现蓝屏怎么办?扒拉扒拉突然问:驱动程序的后缀名是什么??我:!!!平时没注意。【阅读全文】
tf8 | 2019-01-17 | 阅读(545) | 评论(182)
在南京就是联创科技了吧,和亚信没什么关系(去年两个公司合并成亚信联创,管理上是分开的)。【阅读全文】
okf | 2019-01-16 | 阅读(880) | 评论(378)
我是大学应届毕业生外地在上海找工作,昨天是2月26号,我得到了3份面试机会,不过不巧有两家撞车了,一家是国美电器在早10:00,应聘行政助理,另一家是不怎么知名的民营企业在早10:30.也是行政助理.还有一家是星俊电子有限公司,应聘销售经理,一看就是让我去做业务的.不是什么大公司,我好像没向他们投递过简历,不过我对做业务不反感,人家来电了,我也想去看看,在下午2:00.看来在前两者之间我只能舍弃一家.不过还是有些为难的那家民营企业提供的待遇还不错实习其间1200,达到我的心里目标.转正后最低2000,看工作表现.国美就不知是什么样的待遇了我是外地来上海找工作的本科生,现借住在亲戚家,太低的话生活是有问题的.哎,现实问题不得不考虑.不过有鉴于自己未来的发展问题我选者了国美.早上9:50到达国美公司楼下,遇到几位和我同样来面试的人,一起来到达4楼办公室,一位青年接待了我们,并让我们填写一份个人资料,其间问到期望薪水问题,我想根据公司给于我的发展空间,以及是否提供食费车费来定,所以选者面议.资料填写好后那位青年又进来向我介绍他们的招聘流程和待遇问题.我们国美正在进行上海国美电器蓄水池工程,这是针对高校大学应届毕业生展开的招聘,储备人才.我们行政部,运营部,销售部都需要大量的人才.为了减少大家的麻烦,现在我向大家介绍一下,我们的具体招聘流程,待遇问题.以及你们的未来发展问题.听到着我心理高兴了,公司真人性化,才10:05分,如果感觉待遇以及他们提供的发展空间不适合自己我就可以去赶那家民营企业的应聘了.大家填写好简历后,会有一份关于你性格资料的问卷,填写好后稍等一下,等候面试.因为你们是应届生所以我们在实习其间开的工资会较低,月薪在1200元,转正后最少达到2000元,而根据实习后你们加入的岗位不同薪水也会有高低不同.呵呵,正符合心理定位我很高兴.进入面试阶段,有三位面试考官,首先让我做一下自我介绍,我简单的介绍了一下自己所学专业,在校所任职位,刚想提一下自己的一些校内实践和社会实践,以及自己在其中所得到的收获,为什么认为自己适合这个职位.以及对这个职位的一些看法.一位考官打断了我,这能理解,他们可能认为在我的简历中我已经表达的很清楚了.最左边的考官又开始问话了你怎么来的,做地铁1号线转4号线.你在期望薪水中写的是面议是的.我想......话没说完,考官又问你希望的薪水是多少,1200-2000我答.你在家庭情况那栏上没写父母工作单位,我认为跟我是否胜任这份工作关系不大,而且涉及个人隐私.如果需要的话.....,考官再次打断我,你是应届毕业生,是的.在我们这里应届毕业生只能开到月薪800.,不是1200么,我们这只给800,那你们的一位招聘工作人员为什么说1200,他弄错了,哎钱少没关系,看是否有发展.那么.....我本想具体再问下是否有吃饭补贴,车费,以及公司会给我们怎么样的培训对我们有什么要求.但考官再次打打断了我,好了就这样了,回去等通知下楼一看表11:30了.(以上内容是当时真实对话情景,没有添加任何个人色彩.)我的国美面试就这样结束了,而换来的是一句他弄错了,很不负责任的一句话而我丢失了另一个工作机会.虽然现在大学生就业难,但在我的想法里我认为我们大学生和招聘公司是处在平等地位的.公司在考虑我们是否胜任他们的工作,而我们也在考虑自己是不是适合在那家公司发展.大型公司虽然是我们应聘的热点.但我们也不会盲目的去选者.有一句话说得好不要哪自己太当人,也不要拿自己不当人在国美的面试中给我的感觉是他们拿自己太当人了,他们似乎对我的一些专业技能个人经历,以及对职位方面的想法不感兴趣.而我想说一家这么大型的公司,在举行这么小小的招聘工作中,就出现了指令传达错误的问题,那么可见他们的管理工作有多差.在这样的公司发展也没有多大意识.我们大学生普遍选者大型企业,也主要是看好了他们优秀的企业文化,规范的管理制度,广大的升职空间.而没有了这些,还不如去一些小型的公司,能做更多实干性的事情.有更多的锻炼机会.另一方面我想国美高层人员,也不会单纯为招聘而招聘,才举办这样一个上海国美电器蓄水池工程吧.那样是否目光太短浅.我想在这次活动中除了为企业招聘优秀的人才,还有更重要的是对国美电器做好宣传,因为我们这一代是还没有结婚,购房,买车的人,我们是未来电器业以及其他各行业最大的消费群体.在招聘中让我们对国美留下好印象,觉得是家不错的公司,不是那些招聘人员应该作到的么好的服务体现在企业的每一个地方,即使是招聘工作中你们处在优势,我们处在劣势.但当我们如果变成消费者那优势就要换位了,呵呵.面队大学生应聘请各位公司站在平等的立场【阅读全文】
oag | 2019-01-16 | 阅读(828) | 评论(785)
总之一直没有收到消息就会想很多,担心自己过不了,自信心很受挫啊想知道通过Vi的同学我这样的背景有没有可能过。【阅读全文】
amh | 2019-01-16 | 阅读(702) | 评论(526)
要求大家在25分钟内搭建出一座房子,最后再选出一个对此次建设贡献最大的人作为代表跟大家作经验分享。【阅读全文】
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seu | 2019-01-16 | 阅读(869) | 评论(655)
【转】平安科技的招聘环节包括一次笔试两次面试,其中笔试主要是大学四年基础技术知识的全面覆盖,包括数据结构的,C语言的,数据库的,操作系统的等。【阅读全文】
q8v | 2019-01-15 | 阅读(271) | 评论(53)
最后我还帮争取了一次补充机会给小组成员。【阅读全文】
fh6 | 2019-01-15 | 阅读(465) | 评论(315)
入职之后任何培训或者开会都是没有交通和午餐补贴的,特别我勒个去的是,A告诉我如果销量不好会叫相应品类的人去分部(福田)开会到半夜,那些人也是不会管你住哪里,有没有车回的,不去的话还会发文通报你。【阅读全文】
lsi | 2019-01-15 | 阅读(205) | 评论(715)
国美一直减薪裁员,二线客服主管兼人事,要考核会员定制品,还要考核效率月三千,否则基本工资减半,就那一千多的工资还要7考核8扣钱的,三天两头义务加班还动不动就威胁做得不够好,各部门领导不满意就降职。【阅读全文】
ld7 | 2019-01-15 | 阅读(33) | 评论(455)
Numerical跟ubs一样,也是什么都不说了,都在附件中。【阅读全文】
uhi | 2019-01-14 | 阅读(217) | 评论(830)
本来想进比较接近corefinance的deals,但是今年hc缩减了被调到这个新项目,之后定的岗位变数也很大。【阅读全文】
zqg | 2019-01-14 | 阅读(411) | 评论(556)
不管是什么状态大家都来投个票,顺便说下自己收到邮件的关键内容,做个轻度数据分析,为后来人造福。【阅读全文】
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